イー・シー・アンドエムの人材派遣の４つの強み
1.コストの大幅削減を実現
必要な期間や時期に人材を配置できますので、不要な人件費を大幅に削減することができます。
2.業務の最大効率化
スキルの高い人材をすぐに活用できるため、即戦力としての業務の効率化が可能です。
3.人事管理の簡略化
社内での各種保険・源泉徴収の手続きが不要になるなど、人事管理の簡略化を実現します。
4.人材維持費の削減
労務費用に計上される賞与・退職金・福利厚生費などが不要です。
イー・シー・アンドエムの人材派遣のメニュー
IT・エンジニア関連
・大規模情報システム、Webアプリ開発・組み込みシステム
・携帯電話のアプリケーション開発
・ＰＣ／モバイル端末のキッティング業務
・ネットワーク監視、保守・サーバー構築（各種設計、構築、テスト）
・サーバールーム巡回業務など
一般事務関連
一般事務、運送事務、営業事務、貿易事務、経理事務、英文事務、中文事務、秘書・受付、
人事、総務、財務、法務、労務、業務、庶務、コールセンター業務、事務センター業務、その他事務全般など
物流・製造関連
・フォークリフト（荷受・棚入れ・ピッキング・出荷）
・アパレルの商品管理（入荷検品・棚入れ・在庫管理・出荷ピッキング・出荷検品・出荷梱包など）
・スーパーの商品の仕分（店舗仕分・出荷検品）
・玩具の商品管理（入荷検品・棚入れ・在庫管理・出荷ピッキング・出荷検品・出荷梱包など）
・文具の商品管理（入荷検品・棚入れ・在庫管理・出荷ピッキング・出荷検品・出荷梱包など）
・ＰＣ／モバイル端末のリペアー
・フィルターの商品管理（フィルターの目視検査・入荷検品・棚入れ・在庫管理・出荷ピッキング・出荷検品・出荷梱包）
・運搬、検査オペレータ等
・印刷補助及び梱包
・電子部品等の修理・組立
・ＡＶ機器の入出荷
・ＯＡ製品の入出荷
その他
グラフィックデザインオペレーター
塾講師等
イー・シー・アンドエムの人材派遣の例（大手電機メーカー様の場合）
大手電機メーカー様、ノートパソコンの修理・故障診断業務
- 課題
- 内容
- １．人件費
- 日々の入荷台数に月間通して波動があり一定の人件費では現場を維持できない。
- ２．人数
- 在籍正社員の人数では業務を運用できない。
- ３．選考・導入
- 技術習熟に時間がかかる上に、人材選考を専門にする部署がセンター内にない。
当社がご対応させて頂いた流れ
�｜甘�者との打ち合わせ
担当者が求めるITスキルのヒアリング
・PCの操作（OSの立ち上げからシャットダウンまで）の基本操作
・PCのハードウェアに関する基礎的知識、採用時期・契約期間・必要人数の確認
�▲好織奪佞療佻拭�人選
ターゲットにしているITスキル・人材の性格面
・前職等で電子基盤製造・家電修理・PC修理（デスクトップ・ノート）
・コールセンター業務（電話応対業務があるため）
・また個別の職務ではないがITスキルを確認し、スキルシートで先方に確認して頂く。
・コミュニケーション能力も重視
�Ｃ甘�者と面通し・職場見学
・採用決定者を担当者に紹介し、現場見学を行う。
・採用者に最終的な就業確認を行い、派遣契約を締結。
�し戚鷙洪兄�に担当者と打ち合わせ
契約更新時には担当者と必ず打ち合わせを行い、派遣スタッフの適正から今後の育成方針を再度検証し、業務の効率化に先方と協力して取り組む。
課題解決後のお客様の評価
- １．人件費
- 先方の人件費予算に対応できるようスタッフと契約を結び、波動に対応したことにより、現場をよりスムーズに維持できた。
- ２．人数
- 急な増員に対しても、当社専用の求人受付部門を活用し対応したことにより、安定した現場の人員で業務を進めることができた。
- ３．選考・導入
- IT技術（ハード）に精通している担当営業が面接・選考・フォロー業務を遂行し、重要な役割を担当するスタッフを多数配置、
育成できたことにより、人材のレベルアップにつながり、業務の効率化につながっている。
イー・シー・アンドエムの人材派遣ソリューション
事務、物流（製造）、ITの３分野に特化したサービスメニューをそろえています。
様々な場面で人材ニーズにお応えできる人材ソリューションの提供を致します。
人材派遣導入の流れ（お問合わせから人材派遣まで）
1.お問合わせ ・ ご相談
「こんなことは派遣できるの」「急だけど対応できるの」どんなことでも、お問合わせください。
2.コンサルティング
営業担当者がお伺いをし、派遣業務内容の詳細なヒアリングを致します。
お客様のニーズを把握するため、職場を見学させて頂きます。
※自由化業務に関しては、抵触日の通知を頂きます。
3.お見積り
ヒアリングの内容を元に、お見積りを提出致します。
4.ご契約
お客様と基本契約を結び、労働者派遣法に基づき派遣個別契約を締結致します。
必要な書類や法的な事項は、事前に確認しておく事でスムーズに進みます。
5.スタッフの人選
就業条件を明示し、資格・経験・能力等を考慮の上、適材スタッフを人選致します。
貴社の職場ルール等を指導致します。
6.意思の確認
最終意思の確認後、派遣先へ通知を致します。スタッフとは雇用契約を結びます。
7.サービスの提供
先に通知した派遣スタッフが、業務を遂行致します。
8.サポート
派遣開始後も、業務が円滑に進められるよう派遣元責任者が定期的にご訪問し
連携を密に保ちながら労務管理やスタッフのケアを行います。
人材派遣に関するお問合わせ（法人様専用窓口）
些細な事でも構いません。お気軽にご連絡ください。
03-5762-0210